Preaviso Laboral ES

About

CALCULA TU PREAVISO SEGÚN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Preaviso Laboral ES calcula la fecha de efectos de la extinción del contrato y, cuando corresponda, el importe adeudado por falta de preaviso, en días naturales y con el fundamento legal a la vista. CÓMO FUNCIONA • Introduce la fecha de entrega de la comunicación escrita. • Elige el supuesto: dimisión, despido por causas objetivas, fin de contrato temporal de más de un año o despido colectivo. • En causas objetivas, indica los días de preaviso realmente concedidos y el salario bruto anual; la app calcula el importe por falta de preaviso. • El día de entrega no cuenta y el plazo vence al terminar el último día natural. SUPUESTOS CUBIERTOS • Dimisión (art. 49.1.d ET): el Estatuto no fija una cifra. La app pide el plazo del convenio colectivo o la costumbre del lugar y avisa cuando usas el valor orientativo de quince días. • Despido por causas objetivas (art. 52 y 53 ET): quince días naturales de preaviso; si se conceden menos, calcula el importe pendiente sin anular la extinción del contrato. • Fin de contrato temporal superior a un año (art. 49.1.c ET): quince días naturales de preaviso. • Despido colectivo (art. 51.2 ET): periodo de consultas de treinta o quince días naturales según la plantilla supere o no las cincuenta personas trabajadoras. GRATIS El cálculo completo del supuesto elegido, con fecha de efectos, plazo aplicable y, si procede, importe por falta de preaviso, es gratuito y sin límite de usos. PREAVISO LABORAL ES PRO Compra única, sin suscripción. Desbloquea de por vida: • Comparador de supuestos: dimisión, causas objetivas y fin de contrato temporal superior a un año en paralelo, con la diferencia en días y su equivalencia salarial. • Calendario de preavisos: introduce la fecha de efectos que buscas y obtén el último día para entregar la comunicación. • Acta de preaviso: un acta fechada y copiable con la entrega, el plazo, el artículo aplicable, la fecha de efectos, los días no concedidos y el importe, lista para el expediente laboral. PRIVACIDAD Sin publicidad, sin seguimiento y sin conexión a red. Todo el cálculo permanece en el dispositivo. AVISO LEGAL La información es orientativa y no sustituye el asesoramiento jurídico. Consulta siempre el convenio colectivo aplicable antes de tomar decisiones.